ورکر کی غلط درجہ بندی کیا ہے؟
ورکر کی غلط درجہ بندی غلط طریقے سے لوگوں کی بطور خود مختار ٹھیکیداروں کی شناخت کی وضاحت کرتی ہے جب وہ واقعی ملازم ہوتے ہیں۔
جنوری 1 ، 2021 سے، ورجینیا کی جنرل اسمبلی کی طرف سے منظور کی گئی تبدیلیاں کارکن کی غلط درجہ بندی کی IRS تعریف کے واضح طور پر موافق ہیں۔ یہ تعریف فرض کرتی ہے کہ معاوضے کے لیے آجر کے لیے خدمات انجام دینے والا فرد -- ان کے کام یا خدمات کی ادائیگی -- ایک ملازم ہے جب تک کہ کاروبار یہ ظاہر نہ کر سکے کہ فرد IRS کے رہنما خطوط کے مطابق ایک آزاد ٹھیکیدار ہے۔ ورجینیا ٹیکس کارکن کی درجہ بندی کے تعین کے لیے قابل اطلاق IRS رہنما خطوط استعمال کرے گا۔
ورجینیا کے اٹارنی جنرل کے دفتر نے ایک ورکر پروٹیکشن یونٹ شروع کیا ہے، پراسیکیوٹرز اور اٹارنی کی ایک کثیر الضابطہ ٹیم جو ورجینیا کے کارکنوں کو ان کے حقوق کے بارے میں تعلیم دینے، اور ورجینیا کے کارکنوں کے استحصال کی تحقیقات، روکنے اور مقدمہ چلانے پر توجہ مرکوز کرے گی، بشمول اجرت کی چوری اور کارکنوں کی غلط درجہ بندی۔ ورجینیا ٹیکس ورکر پروٹیکشن یونٹ کے ساتھ درخواست کرے گا اور قانون کے ذریعہ اجازت دی جائے گی۔
کارکن کی غلط درجہ بندی کیوں اہم ہے؟
ورجینیا ٹیکس کارکنوں کی غلط درجہ بندی کو دیکھتے ہوئے باقاعدہ آڈٹ کر رہا ہے۔ وہ کاروبار جو اپنے کارکنوں کو غلط درجہ بندی کرتے ہیں انہیں سول جرمانے کے لیے ذمہ دار پایا جا سکتا ہے۔
اپنی افرادی قوت کی درجہ بندی کیسے کریں۔
عام اصول کے طور پر، جو بھی آپ کے لیے خدمات انجام دیتا ہے وہ آپ کا ملازم ہے اگر آپ کو یہ اختیار حاصل ہے کہ کیا کیا جائے گا اور کیسے کیا جائے گا۔
کارکنوں کی درجہ بندی کے لیے IRS کے رہنما خطوط ہر ایک کے لیے تشخیصی سوالات کے ساتھ 3 زمروں (رویے پر کنٹرول، مالیاتی کنٹرول، اور تعلق کی قسم) میں آتے ہیں۔
- طرز عمل پر کنٹرول: کیا آجر کارکن کو کنٹرول کرتا ہے یا اس پر قابو پانے کا حق رکھتا ہے کہ کارکن کیا کرتا ہے اور کارکن اپنا کام کیسے کرتا ہے؟
- مالیاتی کنٹرول: کیا کارکن کے کام کے کاروباری پہلو ادا کرنے والے کے زیر کنٹرول ہیں؟ اس میں وہ پہلو شامل ہیں جیسے کارکن کو ادائیگی کیسے کی جاتی ہے، کون ٹولز اور سامان مہیا کرتا ہے وغیرہ۔
- تعلقات کی قسم: کیا تحریری معاہدے یا ملازم کی قسم کے فوائد ہیں جیسے پنشن پلان، انشورنس، چھٹیوں کی تنخواہ وغیرہ؟ کیا رشتہ جاری رہے گا اور کیا کام کاروبار کا ایک اہم پہلو ہے؟
اگر آپ کو ورکر کی غلط درجہ بندی کے آڈٹ کے لیے منتخب کیا جائے تو کیا کریں۔
ہم ان کاروباروں اور صنعتوں کے ساتھ شروع کریں گے جنہوں نے 1099-NECs اور 1099-MISCs جاری کیے ہیں تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ آیا ان افراد کو مناسب طور پر آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کیا گیا تھا۔
اگر منتخب کیا گیا ہے، تو آپ کو مطلوبہ دستاویزات کی فہرست کا جائزہ لینا چاہیے (مثال کے طور پر W-2s, 1099s, نقد رقم کی تقسیم کا جریدہ، چیک رجسٹر، چھوٹی نقد رقم وغیرہ) آپ کا آڈیٹر آڈٹ کے آغاز پر فراہم کرتا ہے۔ آپ کو اپنے آڈیٹر سے آڈٹ کے دورانیے کی تصدیق بھی کرنی چاہیے - تاکہ آپ کو معلوم ہو جائے کہ کس مدت کے لیے دستاویزات درکار ہیں۔
اگر آپ خلاف ورزی کرتے ہوئے پائے گئے۔
قانون سازی مندرجہ ذیل مقداروں میں غلط درجہ بندی کے لیے سول جرمانہ عائد کرتی ہے:
- پہلا آڈٹ: $1 تک، 000 فی غلط درجہ بند فرد
- دوسرا آڈٹ: $2 تک، 500 فی غلط درجہ بند فرد
- تیسرا یا بعد کے آڈٹ: $5 تک، 000 فی غلط درجہ بندی شدہ فرد
جرمانے کے علاوہ، اگر دوسرے آڈٹ کے دوران غلط درجہ بندی پائی جاتی ہے، تو اس آجر کو کچھ سرکاری معاہدوں سے ایک سال تک، اور بعد کے جرائم کے لیے 2 سال تک روک دیا جائے گا۔ خلاف ورزی کرتے ہوئے پائے جانے والے کاروبار کسی بھی فرد کے لیے ٹیکس ودہولڈنگ ٹیکس کے لیے بھی ذمہ دار ہیں جن کی ملازمت کی مدت کے لیے غلط درجہ بندی کی گئی تھی، نیز ان ٹیکسوں پر جرمانے اور سود بھی۔
آڈٹ کے بعد اپنے حقوق کے بارے میں مخصوص معلومات کے لیے، براہ کرم ایجنسی کے ٹیکس پیئر بل آف رائٹسکے صفحات 7-8 دیکھیں۔